課程大綱 | 友善職場與不法侵害預防

課程大綱  友善職場與不法侵害預防

預防勝於事後補救 | 熟悉界線人人有責

根據勞動部106-110年的近五年統計的調研指出，每年約有25萬人遭受職場性騷擾，卻有近8成選擇不申訴，而不申訴近五成的原因竟是 「 當開玩笑，不予理會 」，其次為擔心別人閒言閒語 、擔心失去工作 、遭受二度傷害等原因。

上述提到的新聞事件、法規修正等多數都是事後的調整補救、真正重要的還是從源頭做起，玩笑應當有界限，建議企業必須定期透過課程、講座，讓一般同仁了解界線的分寸，而主管第一時間能依循機制向上回報，保護員工也保護企業。

♦課程效益：

1. 提高法律意識和風險意識：⼀般同仁透過基礎不法侵害課程，能夠更為了解法律內涵，認識到「不法行為」對自己產生的可能影響，從而提高了個人的法律意識和風險意識。

2. 培養主管敏銳度，定期關懷員工：近年員工特質轉變，家⻑制轉變為「員工中⼼制」，重關係、低權威的管理方式，除了教導⼀般同仁不法侵害的知識外，同時也需增進主管的關懷能力及敏銳度，搭配不同面相同時並行，當有潛在事件尚未發生時，管理者就要早期介入（即主管敏感度）。

♦適用對象：

講座類/一般員工/主管

♦時數：

3-4 Hours ( 差異在於案例多寡 )

延伸閱讀：

人資必知！2024職場性騷擾預防指南

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