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趙祺翔老師簡介 | 正向陽光的引導大師

趙祺翔老師（大鼻）經歷了一場生死交關的淋巴癌，卻以幽默堅強的態度成功抗癌，並透過經驗集結出書，成為暢銷圖文作家。大鼻老師運用插圖和演講分享樂觀積極的人生觀，以正向思維與和樂氛圍引導學員激勵自己，實現自我突破與成長，擅長主題有團隊共識營、情緒管理、溝通技巧等，授課內容務實並具有深度，讓學員在體驗中學習，反思中成長協助眾多知名企業建立信任、促進溝通，跨部門合作，共同完成工作目標。 ...
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林嘉怡老師簡介 | 服務美學達人

嘉怡老師擁有一年超過200場以上的企業培訓與授課輔導經驗，授課對象遍佈各領域與各階層，從公部門到私部門、從小診所到大醫院、從稅務局到林務局、不論廣義或狹義的服務業，都有老師授課的足跡，除自身對於服務的專業素養外，更吸取廣大授課對象的實際案例與操作經驗，能提供學員許多案例與面向分析與研討；課程中有別於傳統理論教學模式，擅長模擬演練，以白話易懂的方式，確實解決夥伴在現場或服務上遭遇的瓶頸，讓學...
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周鉦翔老師簡介 | 從心理學專業帶您剖析職場生態

周鉦翔老師為研究與實務經驗豐富的心理學博士，本身亦為臨床心理師，擅長用心理學的角度分析人性，同時擔任企業內部訓練講師，用心理學的角度協助企業解決問題。 課程中，周老師擅長運用心理諮商專業，為學員提供精準的回饋及引導，同時引發熱忱與投入、提高學習績效。 老師在課堂中活潑生動，注重小組討論和互動，並巧妙運用技巧演練及QA手法。這些教學手法不僅引發學員的學習熱忱，還能整合既有的專業知識，啟發學習...
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盧冠諭老師簡介 | 帶您認識全方位管理領導技能

盧冠諭（超人）老師以活潑的教學風格著稱，擅長以生活化的實例來融合理論與新知，或透過體驗活動讓專業知識成為好學易懂的技巧。老師擅長主題包括：跨世代溝通、目標管理、通路經營、人才發展、創意激發等，引導學員運用實例連結日常工作、啟發思考，並與學員互動良好，因而深受各大企業信賴。 ◆授課主題◆ 1. 人力資源系列： 招募面談技巧、接班人計畫、非人資主管的選訓用留技巧 2. 領導能力...
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林宜璟老師簡介 | 結構化銷售模組的實戰型顧問

林宜璟老師在B2B Sales領域擁有豐富的實務經驗，歷經汽車業、消費性電子、網際網路、大型電腦主機及工業電腦等領域，都有紮實的實務經驗，擅長課程包含目標管理、B2B銷售技巧、商務簡報、商務談判技巧等。在老師引導的課程中，圍繞著「解題」出發，輔以系統化的工具架構學習，透過給予學員精準到位的回饋，將課程內容及產出，都能緊密連結到工作。 ◆授課主題◆ 1. 銷售技巧： 顧問式銷售技巧...
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高仲傑老師簡介 | 擅長引導人心的服務銷售顧問

高仲傑(Jeff)老師具25年以上中大型企業的業務銷售、客戶服務管理、20年以上業務培訓和講師顧問、 15年以上銷售團隊領導管理等，不同領域的工作經驗。服務過直接型客戶、企業型客戶與經銷型通路等均有實戰的基礎和卓越的績效展現。對於團隊組織的建置規劃、人員培訓、營運管理、達成目標、領導統御等，更有豐富務實的經驗積累，能提供給學員更多有價值的參考和啟發。 ◆授課主題◆ 1. B...
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何宇欣老師簡介 | 幽默風趣的職場溝通專家

何宇欣老師擁有豐富的實務經歷，專長於員工問題發現與處理、職場溝通、新世代管理…等主題。何老師對於員工的心理諮商和輔導，具有專業的實務背景，深深相信：「沒有問題員工，只有員工問題」，抱持著正面的態度及專業諮詢手法，來協助員工處理生活上所遇到的各項困擾及疑問。 ◆授課主題◆ 1. 人力資源系列： 績效面談技巧、員工問題發現及處理、員工關懷及輔導 2. 領導能力提昇： ...
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彭毅弘老師簡介 | 簡報藝術烘焙坊創辦人

彭毅弘 (Bill) 老師是簡報藝術烘焙坊 SlideArtToasters 的創辦⼈與⾸席顧問，專精於簡報溝通培訓與線上教學，並整合提供企業全⽅位的溝通解決⽅案。 Bill尤其擅長的是，針對簡報準備時間不足、如何依據對象需求講出簡報重點，來引導學員一步步建構簡報邏輯，並在課堂中透過練習，立即就提升簡報能力。 ◆授課主題◆ 1. 簡報邏輯架構 2. 資訊的視覺化 3. ...
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職場性騷擾
企業內訓

人資必知！2024職場性騷擾預防指南

你知道台灣的職場性騷擾事件，有多普遍嗎？ 根據勞動部106-110年的近五年統計，每年大約有1%的男性勞工、 3%的女性勞工遭遇職場性騷擾，若回推該年勞工人口數， 推估每年約有25萬人遭受職場性騷擾，卻有近8成選擇不申訴。   事件1：轉發蘋果新聞 | 呂志明文章列表 擁有上百家分店的餐飲集團高層，去年遭女助理指控多次刻意接觸、吃豆腐如強吻、襲胸，雙方互控強制猥褻以及...
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企業內訓

課程大綱 | 友善職場與不法侵害預防

課程大綱  友善職場與不法侵害預防 預防勝於事後補救 | 熟悉界線人人有責 根據勞動部106-110年的近五年統計的調研指出，每年約有25萬人遭受職場性騷擾，卻有近8成選擇不申訴，而不申訴近五成的原因竟是 「 當開玩笑，不予理會 」，其次為擔心別人閒言閒語 、擔心失去工作 、遭受二度傷害等原因。 上述提到的新聞事件、法規修正等多數都是事後的調整補救、真正重要的還是從源頭做起，玩笑...
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