專業技能 vs. 通用技能:如何平衡企業內訓的內容規劃 在企業內訓規劃中,如何在專業技能和通用技能間取得平衡,是中階主管面臨的一大挑戰。專業技能是支持員工高效完成崗位職責的技術基礎,通用技能則是在不同部門和崗位間靈活應對、推動長期發展的重要能力。有效的內訓規劃能夠結合企業的戰略目標和員工的職能需求,提升整體競爭力。以下,我們將從專業技能和通用技能的需求出發,結合五大策略,協助主管合理安排內訓內容...
周鉦翔老師為研究與實務經驗豐富的心理學博士,本身亦為臨床心理師,擅長用心理學的角度分析人性,同時擔任企業內部訓練講師,用心理學的角度協助企業解決問題。 課程中,周老師擅長運用心理諮商專業,為學員提供精準的回饋及引導,同時引發熱忱與投入、提高學習績效。 老師在課堂中活潑生動,注重小組討論和互動,並巧妙運用技巧演練及QA手法。這些教學手法不僅引發學員的學習熱忱,還能整合既有的專業知識,啟發學習...
證照 【經濟日報╱盧冠諭】 在專業是生存之道的年代,「證照制度」應運而生,有關英文、財務、保險、人資等證照紛紛出籠。 為了確保職位與工作的適性度,公司內部也應針對每一個職位發展相關證照制度,讓員工參與相關課程,並通過考核,來提升他們的專業性,並鼓勵員工不斷提升自我工作效能。 發展相關訓練認證制度,可以產生以下效益: 課程規劃系統化:透過訓練認證制度的推動,發展系統化課程,針對每一個工...
想創業,但不知道要設立商號/工作室還是公司?營業稅、營所稅、勞健保搞不清楚!甚麼樣的事業形態適合自己,該注意哪些規範,本場講座將分享設立登記及稅務基本知識,並提供創業顧問聯合諮詢,歡迎新創企業主、有志創業者踴躍參加!   日期:2018年11月16日(五) 時間:下午13:30~16:30 地點:經濟部南區聯合服務中心(高雄市前金區成功路一段436號9樓) ...
雙向選擇的面試時代 | 如何透過專業招募流程提升人才吸引力? 在當前少子化與人力短缺的時代背景下,招募早已不再是單方面的選擇,而是一場雙向的檢視。面試不僅是企業評估應徵者能力的過程,同時也是應徵者快速了解企業文化、未來工作環境及發展潛力的重要機會。 換句話說,面試別人的同時,主考官也在被「面試」。每一次面試的對話與互動,都在塑造應徵者對企業的第一印象,而這樣的印象將深刻影響他們對該職位的期...
Peggy張桂綺老師是一位講師與領導力教練,過去曾擔任組織人資長的職務,在人力資源、人才發展和教練相關領域擁有豐富的經驗。目前,她仍在持續協助兩岸企業進行重要的人力資源專案、接班人計畫,並致力於在企業中推廣教練文化和領導力教練的應用。擁有多項人才發展及測評資格認證,包括MBTI性格類型、蓋洛普優勢測評、EQ和ICF PCC教練等,領導力教練小時數累計超過800小時。 ◆授課主題◆ ...
趙祺翔老師(大鼻)經歷了一場生死交關的淋巴癌,卻以幽默堅強的態度成功抗癌,並透過經驗集結出書,成為暢銷圖文作家。大鼻老師運用插圖和演講分享樂觀積極的人生觀,以正向思維與和樂氛圍引導學員激勵自己,實現自我突破與成長,擅長主題有團隊共識營、情緒管理、溝通技巧等,授課內容務實並具有深度,讓學員在體驗中學習,反思中成長協助眾多知名企業建立信任、促進溝通,跨部門合作,共同完成工作目標。 ...
楊玉文老師電腦教學經驗十餘年,教學內容涵蓋商業套裝軟體、多媒體動畫、網頁製作、影像處理、音效處理、網路安全。平日素以幽默風趣的上課風格著名,讓學員不知不覺間、輕鬆無負擔就學會電腦軟體。課程中擅長圖表視覺化製作,把很多的複雜數字統合用圖表呈現,搭配案例引發學員認同及共鳴,讓學員易懂易學易操作。 ◆授課主題◆ 應用軟體:Office應用 程式軟體:VB,VC,ASP, J...
訓練護照 【經濟日報╱盧冠諭】 公司為了培養新進人員具備工作所需相關能力,都會安排各式各樣的訓練,鼓勵員工參與。但到年底訓練單位進行訓練課程意見調查時,往往會發現受訓人員對於上過的訓練課程印象模糊。 根據統計,學習新事物後,如果沒有複習或記錄,50%的記憶將在四小時內逐漸消失,一個月後,將完全淡忘。 因此,透過訓練護照制度的推行,協助員工記錄課程,不但可以讓員工瞭解公司對於人才培育所投...
嘉怡老師擁有一年超過200場以上的企業培訓與授課輔導經驗,授課對象遍佈各領域與各階層,從公部門到私部門、從小診所到大醫院、從稅務局到林務局、不論廣義或狹義的服務業,都有老師授課的足跡,除自身對於服務的專業素養外,更吸取廣大授課對象的實際案例與操作經驗,能提供學員許多案例與面向分析與研討;課程中有別於傳統理論教學模式,擅長模擬演練,以白話易懂的方式,確實解決夥伴在現場或服務上遭遇的瓶頸,讓學...