【從抱怨到熱忱】你的服務態度決定顧客的忠誠度! 在當今競爭激烈且快速變化的服務業環境中,如何幫助新進人員快速融入職場,並以積極的心態迎接每日挑戰,已成為每家企業提升競爭力的重要關鍵。《服務熱忱激發》課程專為第一線服務同仁及儲備幹部量身設計,透過系統化的心態調整與實務訓練,協助學員深刻理解服務的真正價值,讓他們在職場中找到自我定位與幸福感...
人才策略 | 非人資背景主管的人資技巧(選訓用留) 在企業管理中,掌握基本的人資技巧能讓主管們更有效地帶領團隊。《非人資背景主管的人資技巧(選訓用留)》課程,特別為各階主管與儲備幹部設計,協助非人資背景的主管學會選才、培育、用才與留才的關鍵技巧。課程內容從建立人資視角到強化員工歸屬感,提供系統化的人才管理思維和實務方法。如果您或您的團隊,在人才管理上有相關需求或遇到痛點,歡迎安排課程,我們將提供...
青年就業旗艦計畫 只要8分鐘!一次搞懂「青年就業旗艦計畫」! 文 / 動態策略管理顧問公司 青年旗艦計畫 勞動部勞動力發展署推動「青年就業旗艦計畫」,鼓勵企業僱用15歲至29歲的新鮮人,以「先僱用、後訓練」的方式,由公司資深員工擔任職場訓練導師,提供青年做中學的「工作崗位訓練」,讓青年直接到工作職場中進行務實有用的職業訓練。 而為了因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫...
如何設計內訓內容,讓新進員工快速上手工作? 新進員工能否快速適應並進入工作狀態,對企業的營運效率和團隊整體表現有著至關重要的影響。我們深知有效的內訓設計能幫助新進員工順利融入工作環境。然而,如何在標準化培訓與個別化需求之間取得平衡,以及在提升技能與情緒支持中找到適當的切入點,依然是許多企業面臨的挑戰。本文將針對內訓設計,提供專業建議,從企業和新進員工的雙重視角,客觀分析內訓課程設計中的關鍵要素,...
如何有效進行企業內訓:你避免這5個常見錯誤了嗎 企業內訓對於員工技能提升和企業整體競爭力的增強至關重要。然而,許多企業在實施內訓時,常會犯下一些錯誤,導致培訓效果不如預期,甚至浪費了寶貴的資源。從訓練單位的角度來看,掌握並有效應對這些錯誤是提升內訓成效的關鍵。將從五個常見的錯誤出發,深入探討痛點,並提出實際可行的解決方案,幫助訓練單位避免內訓中的常見誤區,進而提升內訓效率。 #1:...
Date: February 11th., 2019 Time: 16:00 – 19:00 Venue: Taipei Co-Space 臺北創新實驗室 自2019年起,台荷加速器將推出台荷成長講座,邀請來自各國的專題講員,提供台商如何成功地加速國際化跨國發展的議題。春節后開工第一天上班日 2/11,我們將在臺北創新實驗室舉行新年團拜,用歡樂的氣氛,聆聽以歐洲商業發展策略和行銷...
臺灣行銷研究有限公司(TMR)的創辦人。 出版國內第一本的行銷資料科學書籍。經歷中華電信AI專案合作講師、資策會AI合作講師、外貿協會國際企業人才培訓中心行銷資料科學講師。曾主持參與金融業、化工業、醫療業、網路廣告業、彩妝業、出版業、高教產業、文教產業等資料科學案 同時為行銷資料科學粉絲專頁、Line@、FB社團與Medium 總管理者/主編/創辦人 ◆授課主題◆ 《STP...
手搖品牌的成功關鍵 一杯好喝的奶茶 何為奶茶?為一種將茶和奶(也就是乳製品:牛奶、奶精、奶粉等)混合的飲料,加入鮮奶也可稱為鮮奶茶或拿鐵等名字,另外還可以加入糖類(砂糖、果糖、黑糖、蜂蜜等) 賦予更鮮明的甜味。 而廣受世人最愛的無非都是紅茶加上奶的奶茶,其歷史是跨越國界與種族的悠久文化,廣受世界各地人們喜愛的飲品。而從台灣發跡的手搖飲文化令其茶葉元素更加廣泛,奶茶的茶也可以是綠茶、...
規劃技術類內訓課程的挑戰:確保知識傳承的關鍵因素 隨著技術進步和市場競爭的日益激烈,技術型企業的持續挑戰之一便是如何有效地傳承和更新內部知識。對於中階主管來說,確保技術知識的有效傳遞不僅能提升團隊技能,還能強化企業競爭優勢。然而,規劃技術內訓課程常會遇到諸多挑戰,例如快速的技術更新、培訓資源限制、知識傳遞困難及培訓效果評估等問題。將針對這些挑戰提供解決思路,幫助中階主管設計實用且能真正傳承技術知...
B2B業務工作 什麼是B2B業務,它和B2C業務有何不同? B2B是Business to Business的縮寫,意思是企業對企業之間的商業行為,而「B2B業務」泛指各種企業市場(工業市場)的銷售行為,例如:機械設備、精密儀器、化學原料、電子零組件、OEM代工、工業電腦、物流運籌服務等,都屬於B2B業務的範疇。 相較於B2C業務(消費市場),B2B業務的特性是客戶規模大、銷售週期長,採...