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績效管理的全局觀與目標設立 | 改善面談技巧與發展的計畫

績效管理的全局觀與目標設立 在企業管理中，清晰的目標設定與有效的績效管理是提升團隊表現的關鍵。然而，目標模糊、績效追蹤不完整以及員工發展計畫不足，常成為管理者面臨的挑戰。課程《目標設定與績效管理》可提供兩日課程，完整協助學員建立全面的績效管理視角，掌握SMART目標設定、績效面談技巧以及員工改善與發展計畫的實務應用。如果您或您的團隊有類似的痛點，歡迎安排課程，我們將提供具體且實用的學習方案，助...
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工作管理與執行力 | 馬上建立思維增加即戰力的課程

工作管理與執行力 在日常工作中，計畫不明確、執行力不足、進度檢視不到位等問題常常導致目標難以達成。課程《工作管理與執行力》專為初階主管、儲備幹部及一般同仁設計，提供實用的PDCA循環與SMART原則，協助學員有效地計畫、執行、檢核並調整工作，確保任務按時達成並持續優化。如果您或您的團隊在工作管理與執行力方面有相似痛點，歡迎安排課程，我們將提供具體的解決方案，助您提升工作效率與成效。 ...
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目標式招募面談 | 補足關鍵人才戰略的核心課程

目標式招募面談 在企業快速發展的今天，招聘不僅是填補職位空缺，更是關鍵人才戰略的核心。對於中階主管、初階主管及儲備幹部來說，如何精確識別並選拔出符合企業需求的人才，並在面試中避免主觀偏誤，是每位管理者必須具備的重要技能。 我們的課程《目標式招募面談》專為解決這些挑戰而設計，從職位需求的分析到科學化的選才工具使用，再到面試提問技巧的提升，將全面提升您的招募能力。如果您或您的團隊在招募過程中遇...
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企業內訓

如何有效進行企業內訓：你避免這5個常見錯誤了嗎

如何有效進行企業內訓：你避免這5個常見錯誤了嗎 企業內訓對於員工技能提升和企業整體競爭力的增強至關重要。然而，許多企業在實施內訓時，常會犯下一些錯誤，導致培訓效果不如預期，甚至浪費了寶貴的資源。從訓練單位的角度來看，掌握並有效應對這些錯誤是提升內訓成效的關鍵。將從五個常見的錯誤出發，深入探討痛點，並提出實際可行的解決方案，幫助訓練單位避免內訓中的常見誤區，進而提升內訓效率。 #1：...
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企業內訓

如何運用免費資源和內部影片提高企業內訓效率

如何運用免費資源和內部影片提高企業內訓效率 隨著企業對員工技能提升與知識更新需求的增加，內部訓練已成為企業人力資源管理的重要一環。然而，如何在有限的資源下提升內訓的效率，是每個訓練單位面臨的現實挑戰。本文針對企業訓練單位的需求，提供了一些如何運用免費資源和內部影片來提升內訓效率的策略和實際應用方法，幫助企業充分利用現有資源，達到培訓效果的最大化。 #1 了解企業內訓的現狀與挑戰 ...
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企業內訓

2025年不可忽視的企業內訓趨勢：AI與數位學習的結合

2025年不可忽視的企業內訓趨勢：AI與數位學習的結合 隨著科技的迅速發展，AI（人工智慧）與數位學習的結合已經成為現代企業內訓中不可忽視的趨勢。AI的加入不僅提升了企業內訓的靈活性和精準度，還能幫助企業在人力資源培訓中實現個性化、自動化的學習體驗。然而，儘管AI技術帶來了許多便利，它本質上仍然是一個輔助工具，企業應該如何有效應用AI，並解決其局限性，這是人力資源部門面臨的新課題。 ...
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企業內訓

如何利用科技工具提升企業內訓的參與度與成效

隨著科技的進步，企業內訓過去依賴講師主導、課堂式的培訓方式，已逐漸有一些數位化的差異。為了有效提升企業內訓的參與度與成效，針對大企業和小型企業的不同需求，採取相應的培訓科技工具和方法，目前分別適用於50人以上的大企業和50人以下的小企業，幫助夥伴們在不同規模的有限資源下，訓練效益最大化。 #適用於50人以上 |企業的應用 大企業擁有較大的員工數量和複雜的結構，因此培訓需要涵蓋多樣化...
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企業內訓

培訓預算有限？如何用少量資源打造高效培訓計劃

培訓預算有限？如何用少量資源打造高效培訓計劃 對於許多企業而言，培訓是提升員工技能和提高工作績效的關鍵手段。然而，當培訓預算有限時，如何設計出既能滿足企業需求、又能達到高效成果的培訓計劃，成為人資部門和用人單位的挑戰。我們將深入討論並提供建議，幫助企業在人力、物力和資金有限的情況下，最大化培訓價值，確保員工技能與公司績效同步提升。 #1 了解培訓需求與資源限制 1. 明確培訓的核...
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企業內訓

如何設計內訓內容，讓新進員工快速上手工作？

如何設計內訓內容，讓新進員工快速上手工作？ 新進員工能否快速適應並進入工作狀態，對企業的營運效率和團隊整體表現有著至關重要的影響。我們深知有效的內訓設計能幫助新進員工順利融入工作環境。然而，如何在標準化培訓與個別化需求之間取得平衡，以及在提升技能與情緒支持中找到適當的切入點，依然是許多企業面臨的挑戰。本文將針對內訓設計，提供專業建議，從企業和新進員工的雙重視角，客觀分析內訓課程設計中的關鍵要素，...
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企業內訓

企業如何透過內訓課程改善員工離職率？

企業如何透過內訓課程改善員工離職率？ 穩定的員工團隊是企業成功的基石。當員工能夠長期留任且與企業文化高度契合，這不僅能維持業務的穩定運行，還能推動公司進一步發展。內訓課程作為提升員工技能、促進歸屬感的重要方式，已經成為企業降低離職率、提升人才保留率的有效策略之一。本文將從內訓課程設計、實施及持續發展的角度，探討如何通過有效的培訓幫助企業留住符合公司文化的員工，並強調員工續留對企業的多重正面影響。...
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