課程大綱 | 友善職場與不法侵害預防

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課程大綱  友善職場與不法侵害預防

預防勝於事後補救 | 熟悉界線人人有責

根據勞動部106-110年的近五年統計的調研指出,每年約有25萬人遭受職場性騷擾,卻有近8成選擇不申訴,而不申訴近五成的原因竟是 「 當開玩笑,不予理會 」,其次為擔心別人閒言閒語 、擔心失去工作 、遭受二度傷害等原因。

上述提到的新聞事件、法規修正等多數都是事後的調整補救、真正重要的還是從源頭做起,玩笑應當有界限,建議企業必須定期透過課程、講座,讓一般同仁了解界線的分寸,而主管第一時間能依循機制向上回報,保護員工也保護企業。

♦課程效益:

1. 提高法律意識和風險意識:⼀般同仁透過基礎不法侵害課程,能夠更為了解法律內涵,認識到「不法行為」對自己產生的可能影響,從而提高了個人的法律意識和風險意識。

2. 培養主管敏銳度,定期關懷員工:近年員工特質轉變,家⻑制轉變為「員工中⼼制」,重關係、低權威的管理方式,除了教導⼀般同仁不法侵害的知識外,同時也需增進主管的關懷能力及敏銳度,搭配不同面相同時並行,當有潛在事件尚未發生時,管理者就要早期介入(即主管敏感度)。

♦適用對象:

講座類/一般員工/主管

♦時數:

3-4 Hours ( 差異在於案例多寡 )

①侵害定義  |  1.5 hrs 

②預防因應  |  1.5 hrs

  • 企業與主管挑戰:職場環境變遷&管理方式衝突
  • 職安法令對職場影響
  • 侵害類型與案例解析:
  • 案例1: 科技業處長連睡3女供應商,用身體換內部資訊
  • 案例2:某餐飲集團高層未採取立即有效之糾正及補救措施
  • 主管與員工的角色與責任
  • 性平法令對職場影響
  • 勞基法令對職場影響
  • 如何預防因應來自同事/客戶或供應商/主管之不法侵害
  • 預防的4C原則: Check, Compare, Conform, & Communicate
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延伸閱讀:

人資必知!2024職場性騷擾預防指南

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