短板理論
有個經濟學的術語叫做短板理論，這是在說，一個木桶的盛水高度並不來自於桶壁上最高的那塊木板，而是取決於其中最短的那塊木板。
文：趙祺翔
最大的敵人
最近認識了一位很有才華的朋友，不論是學識、談吐，甚或是儀表都相當出眾，但若是要論起他的一個缺點，那就是他較容易情緒化。
當然每個人都會有情緒，合作夥伴之間也能接受彼此都有情緒，大家都能彼此包容和接受。但是情緒化也是要看場合的，自己人彼此發發脾氣或吐吐苦水，這都是能接受的範圍內。
可我這位朋友生氣是不看場合的，而且當他情緒一來，會說出很有殺傷力的重話，這點會讓週遭的人感到困擾。
合作一次兩次之後，夥伴關係也變得不了了之，儘管這位朋友再多麼有才華，也敗在一個人身上，而那個人就是他自己。
始終補不起來的短板
再說到另一位好友，他是一位極具潛力的新人，我常常覺得他欠缺的就只是一個機會，本著珍惜人才的想法，我為他安排了一些重要的見面，很希望把我身邊能幫助到他的貴人介紹給他。
而我本身很重視時間觀念，對我而言，準時是一件很重要的事，因此第一次我為他安排推薦重要人士與他見面時，我還告訴這位好友，希望他早到十分鐘，沒想到見面那天，他讓我們足足等了半小時，在場還有許多人，所有人都等他到了才能開始。
當時我並不怎麼介意，畢竟每個人都有他的難處，可能是路上發生了什麼事，我也沒有多問。後來我又再為他安排另一個見面，我又特地提醒希望準時，為的是可以讓對方有個好印象，結果我這位朋友，他又遲到了…。
沒有通知的降評
這兩位朋友，一位與我交情並不深，我也不容易交淺言深，和他深聊是因為我感覺他太情緒化而讓我有些困擾。
而另一位朋友，我已兩次特別強調我很在意時間，而他卻沒有聽進去並重視，對於這兩位友人，朋友當然還是照做，但是在我心中已為他們降低了評等。
可能在合作關係中，我們並不是最佳夥伴，也可能還另有更適合他們的人能夠與他們合作，但在我心中，我認為這兩個人最大的瓶頸，其實是他們自己。
被看見的，不是才能
在我們的生命裡，或許我們會覺得自己懷才不遇，覺得自己的才能怎麼沒有被看見。我認為一方面這件事可能是個事實。
而另一方面，或許不是自己的優點沒有被看見，而是他人先看見了我們的缺點。但往好處想，缺點是自己造成的，缺點也是自己可以改進的，要補上個性的短板，從自己做起就行了。
文: 趙祺翔 (勵活文化創辦人)
E-mail: jason700804@gmail.com
【趙祺翔的個人著作】
- 《做自己的勇氣》，布克文化，2017年3月30日出版。
- 《就算衰到爆，也要窮開心：趙大鼻的傻瓜日記》，春光出版，2013年6月6日出版。
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