新任主管系列課 | #理事篇
課程《新任主管訓練系列/理事篇》專為儲備幹部與初階主管設計,聚焦提升新任主管在計畫制定與執行控管上的能力。課程內容涵蓋PDCA思維、工作分解方法與執行控制技巧,協助學員更有效推動責任制管理,確保團隊任務順利達成。
上課對象 |
課程時數 |
課程類型 |
7 hrs |
工作坊 |
課程效益
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建立PDCA思維,推動責任文化
- 學員將學會運用PDCA(計畫、執行、檢核、行動)循環,理解責任文化的必要性,培養主動負責的工作態度,進一步強化團隊管理的效能。
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掌握工作分解與計畫技巧
- 透過學習工作分解方法,學員將學會如何將繁複的任務拆解成明確的步驟,並運用工作分解表使計畫更具操作性,進一步提高工作效率與執行精確度。
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提升執行與控管能力,確保任務落實
- 本課程將指導學員設定清晰的目標、制定具體的行動方案,並掌握工作優先順序與主控力,確保工作流程順暢且具時效性,從而提升任務落實的效率。
適用情境
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缺乏PDCA框架與責任意識,難以形成團隊文化
- 許多新手主管在推動責任文化時,因缺乏PDCA的系統化思維,任務執行上遇到困難。課程將幫助學員掌握PDCA管理模式,理解責任文化對團隊運作的價值,增強團隊成員的責任感。
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計畫分解不足,影響執行效率
- 新手主管在制定計畫時,常無法有效分解工作,導致執行時問題頻出。本課程將介紹工作分解表的實務操作,協助學員合理拆解任務,提升計畫的操作性與執行效率。
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執行與控制力不足,難以掌握任務進度
- 許多新任主管在執行計畫時,常因目標設定不清晰、行動方案不足或優先順序不明而導致進度落後。本課程將提供執行與控制的具體方法,幫助學員強化任務進展掌控,靈活調整工作步驟。
課程大綱
一、落實PDCA:負責到當責
- 建構PDCA之思維模式
- 如何建立當責文化的組織
二、如何做好工作計畫
- 工作分解的重要性
- 工作分解表步驟說明
三、工作計畫之執行與控制
- 設定目標、規劃行動方案
- 掌握工作優先順序
- 強化任務之主控力及明確性
注意事項
- 課程大綱僅供參考,實際課程內容將依照企業開課需求、對象等進行課程規劃。
- 建議每班人數在36人以下為佳,因課程中包含案例討論、實際演練。
- 如需想要了解更多課程,歡迎隨時來電或是填寫課程表單將會有顧問盡快與您聯繫
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